ARTICLES
Faq's & Tips

2 Hal penting dalam merekrut kandidat

Menemukan orang-orang terbaik yang bisa masuk dalam budaya dan berkontribusi dalam organisasi Sahabat Garuda merupakan tantangan dan kesempatan

Menemukan mereka , tidaklah terlalu sulit jika dilakukan secara tepat. Ada beberapa hal yang sekiranya akan membantu Sahabat Korporat Garuda dalam merekrut emua bakat yang dibutuhkan .

Berikut 2 hal penting yang perlu dperhatikan dalam merekrut yang dirasa baik adanya :

1. Meningkatkan “candidate pool”

Perusahaan yang mencari karyawan barunya hanya dari iklan di koran atau online akan kehilangan kandidat- kandidat terbaiknya . Kandidat-kandidat yang tersedia di media tersebut tersebar tidak hanya terbatas pada kandidat yang mencari pekerjaan melainkan juga mencakup kandidat yang sudah bekerja untuk orang lain yang mungkin saja tidak mencari posisi baru.

Untuk itu diperlukan hal lain yang dapat membantu meningkatkan “candidate pool” Sahabat Korporat Garuda seperti contoh-contoh dibawah ini:

  • Investasikan waktu dengan mengikuti event event rekrutmen yang berkwalitas terutama event-event yang telah memiliki reputasi baik yang dapat menghubungkan Sahabat Korporat Garuda dengan pencari kerja berkwalitas dari berbagai perguruan tinggi maupun komunitas professional seperti yang diadakan oleh Garuda Organizer. Rekruitmen event merupakan solusi cepat dalam memperbesar ‘Candidate pool” sehingga pada saat di perlukan Sahabat Korporat sudah memiliki kandidat-kandidat yang telah menunjukkan ketertarikannya untuk bergabung dengan perusahaan Sahabat Korporat Garuda
  • Dorong peran serta aktif staff recruiter Sahabat Korporat Garuda saat untuk berpartisipasi dalam asosiasi profesional yang notabenenya dapat memberikan masukan dalam metode metode perekrutan yang lebih baik

 2. Perkenalkan Perusahaan Sahabat Korporat Garuda sebagai Perusahaan berkwalitas

Image is everything. Tunjukan kwalitas perusahaan Sahabat Korporat Garuda, bukan hanya nama besar melainkan melalui nilai dan budaya perusahaan yang dapat diperlihatkan melalui mentalitas kerja staff rekruitmen Sahabat Korporate Garuda.

Dalam rekrutmen event cobalah menampilkan berbagi informasi seperti program retensi, motivasi, akuntabilitas, penghargaan, pengakuan, fleksibilitas dalam keseimbangan kehidupan kerja, promosi, dan keterlibatan individu.

Hal Ini penting dikarenakan persepsi yang dibangun di mata calon karyawan Sahabat Korporat Garuda mengindikasikan bahwa organisasi Anda adalah tempat yang tepat untuk bekerja. Kode etik kerja dan informasi yang menyeluruh akan menjadi daya tarik yang sangat kuat bagi kandidat yang dicari.

Semakin baik informasi yang diberikan semakin besar peluang mendapatkan kandidat yang dicari